DISC modell önismereti tréning a téged körülvevő emberekkel való együttműködés fejlesztésére! Szeretnél egy gyakorlati egyszerű megoldást kapni ahhoz, hogy könnyebben kezeld az általad „nehéz”-nek ítélt embereket? Ha igen, akkor ismerd meg az egyik legnépszerűbb,...
Mi lehet az oka annak, és ki a felelőse, ha az együttműködés a szervezetben akadozik vagy egyáltalán nincs. A vezető? A folyamatok? A munkatársak? Vagy egy bizonyos valaki, akivel mindig gond van? Miért alakulnak gyakran az értekezletek parttalan szóáradássá, és...
Ebben a rövid videóban dialógus formában beszélünk a Szervezeti Diagnózis Kérdőívről. Mik a legfontosabb Szervezeti Diagnózis Kérdőív Tapasztalatok? Mennyiben járult hozzá a munkatársak motiválásához? Mi volt a legfontosabb Szervezeti Diagnózis Kérdőív tapasztalat?...
A szervezetfejlesztés folyamat 3 fő részre osztható. Az első két részről bővebben ez előző bejegyzésekben olvashatsz itt és itt. Ebben a bejegyzésben most arról lesz szó, miért kapja a legfontosabb szerepet a szervezetfejlesztés folyamat megszilárdítása...
SPIN kérdezéstechnika négy kérdése közül a megoldásra irányuló kérdések jelentik az utolsó csoportot. Magyarul megoldásra irányuló kérdéseknek lehetne fordítani őket. Mit jelentenek a SPIN Need Payoff Kérdések és miért van rájuk szükség? Erről a témáról szól ez a...
Legutóbbi hozzászólások