Több mint 20 éves tapasztalat a munkatársak és vezetők fejlesztésében
A sikeres fejlesztés egyik legfontosabb feltétele, hogy pontosan lássuk, milyen erősségekkel és fejlesztendő területekkel rendelkeznek a munkatársak és vezetők.
A Győri Tréningnél több mint húsz éve alkalmazunk készségfelmérő teszteket vezetőkiválasztás, képzés-előkészítés, szervezetfejlesztés és egyéni fejlesztési programok támogatására. A módszert kezdetben papíralapon használtuk, ma pedig teljesen digitalizált formában érhető el, számítógépről, tabletről és mobiltelefonról egyaránt.
A rendszer az elmúlt években számos szervezetnél bizonyított, kisebb vállalkozásoktól a nagyvállalati környezetig.
Digitális tesztelés, szakértői értelmezéssel
A tesztek online tölthetők ki, azonban a folyamatot minden esetben szakmailag felügyeljük. A kitöltés történhet személyesen vagy online formában, de ügyelünk arra, hogy az eredmények megbízhatóak és összehasonlíthatóak legyenek.
A beérkező válaszokat szoftverünk automatikusan dolgozza fel, így a kiértékelés gyors és objektív. Az eredmények értelmezését azonban minden esetben tapasztalt szakembereink végzik, akik az adott munkakör, szervezeti környezet és fejlesztési célok figyelembevételével készítik el a részletes visszajelzést.
Mit mérnek a készségfelmérő tesztek?
A felhasznált tesztcsomagokat mindig az adott szervezet igényeihez igazítjuk. A vizsgált területek többek között:
- vezetői stílus és vezetői kompetenciák
- konfliktuskezelési készségek
- munkamotiváció
- együttműködési jellemzők
- személyiség és kommunikációs sajátosságok
- értékesítési készségek
- munkakörhöz való illeszkedés
A vizsgálatok célja nem a címkézés, hanem az, hogy pontosabb képet adjunk az egyén erősségeiről, fejlesztendő területeiről és leginkább megfelelő szerepeiről.
Hol használhatók a tesztek?
Kiválasztás támogatására
A készségfelmérő tesztek segítséget nyújtanak új munkatársak kiválasztásában, különösen vezetői, értékesítési vagy speciális szakértői pozíciók esetében.
Belső előléptetések előtt
Egy új vezetői vagy szakértői szerepkör előtt értékes visszajelzést adhatnak arról, hogy mely képességek támogatják a sikeres helytállást, és mely területek igényelnek további fejlesztést.
Tréningek és fejlesztési programok előkészítésére
A képzések valódi eredményessége akkor növelhető, ha pontosan látjuk a résztvevők fejlesztési szükségleteit. A tesztek segítségével a tréningek személyre szabottabbá és célzottabbá válnak.
Szervezetfejlesztési projektek támogatására
A készségfelmérések jól kombinálhatók szervezetdiagnosztikai programokkal, így nemcsak a szervezet működéséről, hanem az emberi oldalról is pontosabb képet kapunk.
Online vezetői diagnózis
A vezetők fejlesztésének egyik leghatékonyabb eszköze a strukturált visszajelzés.
Online vezetői diagnózisunk anonim kérdőívek segítségével vizsgálja a vezetői működés különböző területeit, többek között:
- kommunikáció
- visszajelzés és számonkérés
- motiválás
- együttműködés
- vezetői támogatás
- csapatirányítás
A módszer lehetővé teszi, hogy a vezetők objektív képet kapjanak saját működésükről, és pontos fejlesztési célokat fogalmazzanak meg.
A felmérés tréningek és vezetőfejlesztési programok előtt és után is alkalmazható, így a fejlődés mértéke mérhetővé válik.
Miért működik a módszer?
- Kisebb és nagyobb szervezetekben egyaránt bevált megoldás
- Több mint 20 éves gyakorlati tapasztalat
- Teljesen digitalizált rendszer
- Mobilról és számítógépről is kitölthető
- Felügyelt kitöltési folyamat
- Automatikus kiértékelés
- Szakértői értelmezés és írásos visszajelzés
- Tréningek, kiválasztás és szervezetfejlesztés támogatása
