Változásmenedzsment szakaszai – hogyan támogasd a változásokat?
Sokszor felmerül általános panaszként, hogy az emberek nem hajlandók változni. A változásmenedzsment szakaszai közül az első a tagadás és elutasítás
(tovább…)Egyéni tréningek és céges tréningek, szervezetfejlesztés, coaching.
Egyéni tréningek és céges tréningek, szervezetfejlesztés, coaching.
Sokszor felmerül általános panaszként, hogy az emberek nem hajlandók változni. A változásmenedzsment szakaszai közül az első a tagadás és elutasítás
(tovább…)A tréning költségek csökkentése szinte magától értetődő nagyon sok vállalat számára. Hogyan spórolj a tréningeken?
Vannak cégek, ahol „már volt tréning” és mégsem érzékelik az előrelépést. Felmerül tehát a kérdés: mi a hatékony tréningek titka? Hogyan kell úgy tréningeket tartani, hogy azoknak látható eredménye legyen?
Erről szól ez a bejegyzés.
Hippokratész i.e. 400-ban négy alapvető személyiségtípusról írt, akiket a testfolyadék alapján különböző viselkedés jellemez. Hippokratész elmélete a történelmi alapja a DISC teszt típusok definiálásának.
A tükörneuron az agykutatás során felfedezett különleges idegsejt. Sokak szerint a tükörneuronok felelősek az empátiáért, segítik új készségek megtanulását és még sok mindent. Ez a bejegyzés a tükörneuronok szerepéről szól.
A DISC modell tréning a népszerű DISC személyiségtipológiával ismertet meg téged. Általa jobban megérted önmagadat is.
Az önismeret fejlesztés mindig is foglalkoztatta az embereket. Sok elmélet mind a mai napig 4
típusba osztja be a személyiségeket: domináns, befolyásoló, kitartó, szabálytisztelő.
A WonderWMN Győr 2023 díjátadó gáláján az önkormányzat különdíját vehettem át a díjátadón Dr Dézsi Csaba Andrástól.