Együttműködés a szervezetben – ki a felelős?
Van módszer-e arra, hogy az együttműködés a szervezetben tényleges, kézzel fogható legyen? A titok többek között a rendszerszemléletű problémafeltárás.
Tréning kisvállalatoknak – a legolcsóbb vállalatfejlesztési eszköz
Megtérül-e egy tréning kisvállalatoknak? Érdemes-e nekik tréningbe invesztálni?
Vezetői kompetenciák
Vezetőnek nem születünk, hanem azzá válunk! A vezetői kompetenciák tudástára mára megszámlálhatatlan mennyiségűvé nőtte ki magát.
Változásmenedzsment szakaszai – hogyan támogasd a változásokat?
Sokszor felmerül általános panaszként, hogy az emberek nem hajlandók változni. A változásmenedzsment szakaszai közül az első a tagadás és elutasítás
(tovább…)
Tréning költségek csökkentése – hol spórolj?
A tréning költségek csökkentése szinte magától értetődő nagyon sok vállalat számára. Hogyan spórolj a tréningeken?
A DISC teszt típusok története
Hippokratész i.e. 400-ban négy alapvető személyiségtípusról írt, akiket a testfolyadék alapján különböző viselkedés jellemez. Hippokratész elmélete a történelmi alapja a DISC teszt típusok definiálásának.
DISC modell tréning – önismereti képzés
A DISC modell tréning a népszerű DISC személyiségtipológiával ismertet meg téged. Általa jobban megérted önmagadat is.