A „vegyél fel lassan, rúgj ki gyorsan” mondás nem véletlenül vált közhellyé a vezetői gondolkodásban. Az alkalmatlan munkatársak jelenléte nemcsak a csapat teljesítményét rontja, hanem hosszú távon a cég működését is veszélyeztetheti. Mégis, gyakran hónapok, sőt évek telnek el anélkül, hogy a vezetők lépnének. Miért történik ez, és milyen következményekkel jár?
Vegyél fel lassan, rúgj ki gyorsan – miért marad fenn ez a helyzet?
A lógó penge effektus, avagy Damoklész Kardja
Az egyik leggyakoribb jelenség a „lógó penge” effektus: a vezető tisztában van azzal, hogy a munkavállaló nem megfelelő, mégis inkább kritizálja, levegőnek nézi, abban bízva, hogy az illető magától távozik. Ez azonban mérgező munkahelyi légkört teremt, félelmet kelt a többi dolgozóban, és aláássa a vezetői hitelességet.
Ghosting – amikor a vezető szellemmé alakul
Egy másik stratégia a „ghosting”, amikor a vezető egyszerűen eltűnik a problémás munkatárs életéből. Nem kommunikál, nem ad visszajelzést, csak reméli, hogy a dolgozó magától rájön, nincs helye a szervezetben. Ez a passzív hozzáállás nemcsak az érintett munkavállalót hagyja bizonytalanságban, hanem a csapat többi tagját is frusztrálja.
Kínos Várakozás és „Csak tartsuk meg egy darabig”
A „kínos várakozás” szintén gyakori: a nem megfelelő munkatárs értelmetlen, alacsony szintű feladatokat kap, csak hogy „ellegyen”. Ez nemcsak pénzkidobás, hanem demoralizáló is a többiek számára, akik látják, hogy a teljesítmény nem számít, csak az, hogy valaki „ott van”.
És ott van még a „csak tartsuk meg egy darabig” hozzáállás. Ilyenkor a vezető már a felvétel pillanatában tudja, hogy az illető nem megfelelő, de úgy érzi, nincs jobb opció. Ez a stratégia időt, energiát és hitelességet vesz el – mind a vezetőtől, mind a csapattól.
Vegyél fel lassan, rúgj kigyorsan – milyen dinamika áll a háttérben?
A háttérben gyakran hamis lelkiismeret húzódik: a vezető nem akar „rossz ember” lenni, nem akarja kimondani a kellemetlen igazságot. Pedig a vezetői felelősség része az is, hogy ne csak a csapat érdekeit, hanem a szervezet egészének működését is szem előtt tartsa – még akkor is, ha ez nehéz döntésekkel jár.
Ha úgy érzed, hogy sürgősen új munkatársra van szükséged, de nem akarsz kompromisszumot kötni a minőség rovására, keress meg minket! Tesztekkel és strukturált interjúkkal támogatott kiválasztási folyamatunk segít abban, hogy valóban alkalmas munkatársat találj – időben és hatékonyan.
