Mit okoz egy zsaroló munkavállaló a cégen belül? – Típusok, jelek és megoldások
A munkahelyi légkört és a vállalati hatékonyságot számos tényező befolyásolhatja – ezek közül az egyik legártalmasabb a zsaroló munkavállaló jelenléte. De mit is jelent ez pontosan, és hogyan ismerhetjük fel?
A zsaroló munkavállaló típusai
1. Információval való zsarolás
Ez a típusú munkavállaló kizárólagos tudás birtokában van, és szándékosan nem osztja meg azt másokkal. Például egy lakatos, aki egyedül ért egy géphez, és nem engedi, hogy mások betanuljanak. Így nélkülözhetetlenné válik, és teljesítményétől függetlenül megtarthatja pozícióját.
Egy másik formája ennek, amikor valaki kényes információk birtokában van, és ezzel tart sakkban másokat – például vezetőket vagy kollégákat.
2. Érzelmi zsarolás
Ez sokszor rejtetten működik. A munkavállaló rendszeresen panaszkodik, sajnálatot kelt, és így öntudatlanul is kivételezünk vele. Ez hosszú távon igazságtalanságot szülhet a csapaton belül, és rombolja a morált.
3. Kapcsolati zsarolás
Egyes munkavállalók a vezetéshez való közelségüket használják ki. Hízelegnek, információkat szivárogtatnak, vagy akár romantikus kapcsolatot alakítanak ki egy döntéshozóval. Így kivételezett helyzetbe kerülnek, és befolyásolhatják a vállalati döntéseket.
4. Megfélemlítés
Ez a típusú zsarolás a legnyilvánvalóbb. A zsaroló munkavállaló kiszámíthatatlan viselkedésével félelmet kelt a kollégákban. Egy gyártósori dolgozó például úgy manipulálhatja a környezetét, hogy senki nem mer vele szembeszállni, és ellehetetleníti a tudás átadását.
Mit tehetünk a zsaroló munkavállaló ellen?
- Anonim felmérés: Segít feltérképezni a problémát anélkül, hogy bárki veszélyben érezné magát.
- Rotáció: A munkakörök cserélgetése csökkenti a kizárólagos tudásból fakadó hatalmat.
- Tudásmegosztás és dokumentáció: A folyamatok rögzítése biztosítja, hogy senki ne váljon pótolhatatlanná.
- Érzelmi határok kijelölése: A vezetőknek tudatosan kell figyelniük arra, hogy ne alakuljanak ki túl közeli, befolyásolható kapcsolatok.
A zsaroló munkavállaló néha komoly problémát jelent. Ha bizonytalan vagy, kérj tanácsot!
Ha úgy érzed, hogy van olyan munkavállaló a cégedben, akivel kapcsolatban félelmet, szorongást tapasztalsz, vagy úgy érzed, hogy manipulál, ne maradj egyedül a problémával! Vedd fel velünk a kapcsolatot – segítünk feltárni a helyzetet és megtalálni a megoldást.
