Ebben a videóban arról hallasz, hogy milyen tréningjeink vannak, amik a vállalat minden munkavállalójának fontosak, beosztástól és munkakörtől függetlenül? Egy általános személyiségfejlesztő tréning pontosan ilyen témákat tárgyal.
Mindenki számára fontos készségek azok a miket fejlesztünk ezeken a tréningeken, akár adminisztrációs, akár vezetői, akár értékesítési területen dolgozik. Olyan készségek ezek, amik hasznosak lehetnek mind a munkahelyen, mind pedig a magánéletben.
Az általános személyiségfejlesztő tréningek közül első a konfliktuskezelés.
Mindenki találkozik konfliktusokkal, mindenki szembesül azzal, hogy néha nehéz a saját érdekeket érvényesíteni. Egy egyéni vagy csoportos konfliktuskezelési tréningen olyan viselkedési mintákat és olyan önismereti anyagokat tudunk átadni a résztvevőknek, amik segítik a mindennapokban a feladatmegoldást, de otthon is nagyon jól jönnek a helyzetek kezeléséhez.
Egy másik készség, ami a legtöbb ember számára fontos, az az időgazdálkodás.
Mindannyian sok tehernek, stressznek vagyunk kitéve és idő nyomás alatt kell dolgoznunk. Hogyan kezeljük ezeket, hogyan lehet jól beosztani az időt? Az időgazdálkodás tréning több módszert és eszközt is mutat erre. Ezen a tréningen is egyénileg vagy akár csoportosan is részt lehet venni. Nagy haszonnal jár.
Önmagunk és mások személyiségének ismerete a következő komoly téma
Ahány ember annyiféle és annyi megközelítést igényel. Mégis létezik egy tréning, ami segít ezt leszűkíteni, mégpedig a DISC személyiségtípusok tréning. Ebben 4 különböző személyiségre tudjuk felosztani a vállalat munkavállalóit, és emellett megtanulják, hogy ez a 4 különböző típus milyen kommunikációt igényel.
Mik a gyengeségeik és mik az erősségeik és hogyan lehet hozzájuk a legjobban kapcsolódni? Ez azért fontos, mert hogyha ezt megtanuljátok, ettől kezdve minden munkavállaló könnyebben tud a többiekkel együtt dolgozni.
A stresszkezelés és a reziliencia növelése alapfontosságú a modern világban
Nagyon fontos még ezen felül egy vállalaton belül a stressznek a csökkentése. Vezetőként felelős vagy a munkatársak jólétéért és jó érzésért is. Nagyon fontos, hogy a munkavállalók a vállalaton belül olyan kiegyensúlyozott módon tudjanak működni, amiben megfelelően el tudják látni a feladatot. Egy stresszkezelés tréningen megtanulják megkülönböztetni a jó és a rossz stresszt . Megtanulják kezelni is a rossz stresszt, mert ezen a tréningen különböző egyszerű technikát tanítunk arra, hogyan lehet akár 2-3 perc alatt a teljes szétcsúszásból egy teljesen kontrollált állapotba visszahúzni magukat. Ez nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a vállalat, azon belül mindenki mosolyogjon és úgy tudják megoldani a közös és saját feladataikat, hogy abban örömöt leljenek, ugyanakkor támogassák a vállalati célokat.
Egy általános személyiségfejlesztő tréning jó az egyénnek és jó a vállalatnak is
Ezek a személyes hatékonyság fejlesztő tréningek nagyon pozitív hatást gyakorolnak az együttműködésre, tehát csapatépítőek is. A munkatársak gyakran jutalomként élik meg őket, hogy ezekről a témákról hallhatnak, így motivációs eszközként is jól alkalmazhatók. Érdemes tehát időről időre figyelembe venni ezeket a témákat is. Egy tréning időtartama akár rövid is lehet. 3 órától 6 órán át egészen 2 napig is tarthatnak, attól függően, hogy mire van igény és mire van keret.
Kérdezzetek minket és mi segítünk a választásban!
Vállalatoknak szóló programjainkat tudjuk úgy alakítani számodra, hogy bele csempészünk a te céljaidat és a vállalati stratégiát is.
